Как сохранить командный дух сотрудников, работающих удаленно
Онекта — не просто компания, это большое сообщество, где есть своя философия, миссия, ценности, а также, корпоративная культура.
Корпоративная культура – это совокупность ценностей, традиций и норм, которые определяют поведение и взаимодействие сотрудников в компании. В офисах, где сотрудники работают офлайн, корпоративная культура развивается естественным образом, ведь коллеги взаимодействуют друг с другом вживую.
Для нашей компании самое важное – человек. Только человек может искренне сопереживать, желать помочь и эффективно решать задачи на всех этапах коммуникации. Ни одна современная разработка пока не смогла заменить живое общение, что еще раз доказывает, что человеку нужен человек.
Именно ценность человека и общения проходит красной линией не только в рабочих процессах, но и в нашей корпоративной культуре. Несмотря на удаленный формат работы мы постоянно коммуницируем друг с другом – у нас есть чаты, как рабочие, так и по интересам.
В прошлом году мы запустили корпоративный портал в телеграм «Онекта Жизнь», где каждый сотрудник найдет для себя то, что нравится: рубрики по интересам, разделы с актуальными вакансиями, скидками и акциями от партнеров, а также конкурсы и викторины. Здесь можно найти напарника по интересам, почерпнуть новые знания, да и вообще быть в курсе событий.
Еще один важный «компонент» нашей культуры – это адаптация и обучение новых сотрудников, куда вовлечены не только непосредственный руководитель (супервайзер), но и коллеги, а также, тренер и сотрудник отдела контроля и качества. С первого дня работы новички ощущают поддержку множества людей, поэтому не испытывают чувства одиночества и оторванности от коллектива.
Кроме этого, по всем важным событиям в компании проходят торжественные онлайн-мероприятия: регулярные игры Что? Где? Когда?, приуроченные к определенным праздникам, День рождения компании, где награждаем коллег, показываем сценки и поем песни и самый фееричный – корпоратив по случаю Нового года. Это настоящий праздник с аниматорами, конкурсами и подарками, а в конце с традиционными танцами.
Мы уверены, что это важная часть жизни наших сотрудников, которая, несмотря на удаленный формат, формирует атмосферу в коллективе и оказывает значительное влияние на успех Онекты.